логотип СправкаРу

+7 (495) 776-91-99

ЗВОНОК ПО РФ БЕСПЛАТНЫЙ

Оформите заказ медицинской справки прямо сейчас!

Оформите заказ медицинской справки прямо сейчас!

Возможно ли увольнение во время больничного?

Иногда случается так, что работник увольняется во время больничного - по личной инициативе или под давлением со стороны начальства (что особенно часто происходит при работе на ИП). Как в этой ситуации происходят денежные выплаты и вправе ли сотрудник претендовать на какую-либо компенсацию? Рассмотрим в статье.

Уход из компании по личному желанию подчиненного

Уйти из компании работник может, сообщив о своем решении руководителю письменно за четырнадцать дней до момента X. Согласно закону, двухнедельный срок отсчитывается со дня, следующего за днем уведомления о решении сотрудника уволиться. Если в этот период он уйдет на больничный, срок отработки не продляется и никак не отражается на разрыве трудовых отношений. То же самое касается и увольнения по взаимному согласию обеих сторон.

увольнение во время больничного

Важный момент. Работник, независимо от нахождения по причине нетрудоспособности на больничном, будет официально уволен в тот день, который он зафиксировал в заявлении. Наниматель не имеет права менять эту дату. Такое вправе сделать только сам сотрудник, также он спокойно может отозвать первоначальное заявление и подготовить новое, сдвинув срок вперед, пока поправляет здоровье. Если он лично не может передать бумагу своему руководителю, то можно прибегнуть к услугам почты.

Нюансы

Что следует сделать, если день увольнения совпадает с моментом нахождения работника на больничном:

  • в приказе наниматель письменно указывает, что по причине открытого больничного листа он пока не может зафиксировать подпись подчиненного;
  • начальник отправляет сотруднику письменное уведомление о том, что тому нужно получить трудовую книжку и денежные средства (компенсации по больничному листу и за неотгуленный отпуск, зарплату, надбавки или премии, доплаты и т.д.).

Трудовую книжку важно получить на руки в день официального ухода с работы. В этот же день работодателю передается бланк, подтверждающий временную нетрудоспособность работника в течение двух и более предшествующих увольнению недель. Согласно этому документу производится расчет выплаты за период нетрудоспособности.

По желанию руководителя

По закону работодатель не может просто так разорвать контракт с подчиненным или оформить его под сокращение, пока сотрудник:

  • официально находится в отпуске;
  • нездоров и по этой причине не может выполнять свои прямые обязанности;

Но есть исключения. Трудовые отношения могут прекратиться, если ликвидируется компания или закрывается ИП.

В случае острой необходимости в замене основного сотрудника (который в этот момент нетрудоспособен), следует оформить на его место другого с формулировкой: "до выходного на работу основного сотрудника".

Выплаты по медбланку

1. Листок нетрудоспособности официально оформили только после увольнения.

Человек получает пособие, если обратился за ним не позднее полугода с момента восстановления здоровья. Но бывает и так, что человек по каким-либо веским причинам может пропустить этот срок. Тогда решение о выплате компенсации выносит ФСС.

2. Медбланк, подтверждающий нетрудоспособность, оформили до увольнения.

При таком раскладе выплаты рассчитываются исходя из дат в медбланке, который должен быть оформлен без ошибок.

В обоих случаях при начислении пособия во внимание берется общий страховой стаж.

Оформление медсправки

У вас возникли проблемы с оформлением листка нетрудоспособности? Мы поможем вам купить больничный лист в Москве посещения больниц, очередей и переплат. Заполните форму обратной связи, мы перезвоним вам для уточнения деталей и привезем документы по удобному адресу в течение суток.